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【台灣醒報記者甘育瑋台北報導】針對上月一名割草工人因熱衰竭送醫救治，勞工局呼籲，為避免勞工於夏季高溫時發生職災，各事業單位應依勞工安全衛生相關法令規定，否則依法究責，最高可開罰15萬。

一名在台北市大佳河濱公園的割草工人，上月因熱衰竭被送醫救治，幸無大礙。經北市勞工局進行勞動檢查，發現雇主有未提供飲水等作業缺失。

這起意外發生後，北市勞工局勞動檢查處接獲消防局通報，實際測量當時氣溫之後發現，當時日照溫度高達42.4度，較當天氣象局預報最高氣溫攝氏33度高出約9.4度。同時勞工也發現雇主未提供飲水及安全帽頤帶脫落等兩項作業缺失，已要求改善。

炎炎夏日，氣溫可能持續飆高。勞工局指出，高溫環境下工作造成的勞工傷害，包括熱衰竭、中暑、抽筋、脫水、熱昏厥等，依勞動基準法第35條規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘的休息。

而現場主管應準備溫度計、提供有遮陽之休息區，視溫度高低調配工作與休息時間，工作過程中並提供適當飲水，使勞工適當補充水分與少許鹽分，保持身體清涼，避免發生中暑。

勞工局說，如勞工出現熱衰竭或感到不適，可先自行休息，但若已出現急性中暑症狀、心跳加快、呼吸變深變快、手抖等症狀，甚至有高體溫、意識改變、昏迷等情況，且合併無汗症，應立即送醫急救。

另外，勞工局強調，如果雇主違反相關安全衛生規定，第一次將發通知改善，如果重複違反規定，可以法開罰3萬元至15萬元。